很多企業(yè)為了留住員工會給員工提供宿舍，如果說員工人數(shù)較多，那么宿舍必然就得跟得上，對于公司來講又是一筆不小的支出，那么員工宿舍到底需不需要收費？收多少合適？

可以收費

可以收費是針對發(fā)達地區(qū)，土地資源緊缺，但是本地工資福利較高，支付租房費完全沒有問題，那就可以征收宿舍費，減輕企業(yè)負擔。

可以收費

企業(yè)需要員工流動性大，也就是需要員工年輕化，那就可以適當征收宿舍管理費，讓員工有一部分因為交費問題辭職，也為了保護宿舍的完整性。

可以收費

如果企業(yè)發(fā)展比較好，對老員工有所依賴，但是又支付不起高昂的宿舍費用，那就可以減少費用，也就是適當補貼，比如一個月200元，可以只收取100元。

不可以收費

企業(yè)對老員工的依賴性比較大，那就不能再征收老員工的宿舍費用，因為一旦收費，很容易引起員工辭職，而且不利于企業(yè)發(fā)展。

不可以收費

宿舍建在廠區(qū)內(nèi)，而且占地不大，也沒有其他費用支出，那就不必收取宿舍費用，可以收取電費水費等；

不可以收費。

員工工資本身不高，而且員工來自不同地方，如果再收取宿舍費用，那就很容易導致人員流動，對公司不利；